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Chef /Cheffe de la Divisions - voirie, aqueduc & égouts

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Victoriaville

Offre #2024-70

Sous l’autorité du directeur du Service des travaux publics, la personne titulaire de ce poste est responsable du bon fonctionnement des opérations reliées à ses Divisions. Elle voit à la planification des travaux sur le territoire de la Ville de Victoriaville.

Elle dirige l’équipe des contremaîtres des travaux publics, Divisions voirie, aqueduc et égouts. Elle travaille en étroite collaboration avec les chefs des divisions du Service des infrastructures.

Secteur d'emploi

Service des travaux publics

Type de poste

Permanent (temps plein)

Rémunération

Selon le Protocole de relations de travail du personnel cadre et du personnel non syndiqué en vigueur - Minimum 93 618 $ / an - Maximum 117 023 $ / an

Employeur

Hôtel de ville de Victoriaville
1 rue Notre-Dame Ouest, Victoriaville
Québec, Canada
G6P 6T2
819-758-1571
Site web officiel

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Du 18 septembre 2024 au 15 octobre 2025, 16h30

Tâches et responsabilités

ELLE DOIT EN PARTICULIER :

  • Planifier, gérer les projets et appels d’offres relevant de ses Divisions;
  • Planifier, coordonner et contrôler le budget des Divisions placées sous sa responsabilité;
  • Recommander à son supérieur les politiques, les mesures et les procédures susceptibles d’améliorer l’efficacité du Service;
  • Planifier et gérer les travaux sur le terrain avec tous les intervenants (entrepreneurs, équipes de la Ville, surveillants et techniciens);
  • Remplacer son supérieur lors d’absences de ce dernier et effectuer toutes les tâches dévolues à ce poste;
  • Planifier, diriger et contrôler les activités reliées à ses Divisions;
  • Appliquer les politiques, directives, normes, règles et procédures en usage au Service et à la Ville;
  • Recevoir les plaintes reliées aux Divisions sous sa responsabilité, apporter des corrections, à défaut, informer son supérieur;
  • Assister son supérieur dans la préparation des estimations pour les règlements d’emprunts des projets exigeant une expertise relevant du Service;
  • Voir à l’application de la convention collective et du Protocole de relations de travail du personnel cadre et du personnel non syndiqué en vigueur et assurer un bon climat de travail au sein des employés du Service;
  • Assurer la disponibilité du matériel et des équipements d’appoint, selon les besoins;
  • Participer à la sélection, à l’évaluation du personnel de ses Divisions, voir également à la motivation, à la formation et à l’entraînement du personnel et superviser le personnel;
  • Exécuter toute autre tâche connexe à son travail et demandée par son supérieur.

Horaire et conditions

36 heures par semaine

Nuit Jour Soir
Lundi
Mardi
Mercredi
Jeudi
Vendredi
Samedi
Dimanche

Qualifications requises

  • Détenir un BAC en génie. Toute autre formation ou expérience pertinente pourra être considérée ou dans une concentration reliée à la nature de l’emploi.
  • Posséder un minimum de sept (7) années d’expérience en génie ou en voirie municipal.

 

* Seules les personnes dont la candidature est retenue seront contactées.

Aptitudes linguistiques

  Parlé Écrit
Français
Anglais
Espagnol

= Excellente maîtrise
= Connaissance fonctionnelle

Soumettre votre candidature

Avant le mercredi 15 octobre 2025, 16h30.

Privilégier les documents PDF et les images.

La Loi sur l'accès à l'égalité en emploi dans des organismes publics vise à favoriser une représentation équitable des groupes qui sont fréquemment victimes de discrimination en emploi. [Afficher le texte complet...]

Elle oblige des organismes publics à procéder à l'analyse de leurs effectifs afin que soit déterminé, pour chaque emploi, le nombre de personnes faisant partie de chacun des groupes désignés dans le présent questionnaire, soit les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.

Le questionnaire a pour objet d'identifier les personnes membres de ces groupes afin de pouvoir ensuite vérifier si elles sont en proportions suffisantes dans les différents emplois de l'organisme.

Les renseignements recueillis lors de cette identification ne serviront qu'aux fins de l'application de la Loi, seront strictement confidentiels et ne seront connus que des personnes responsables de l'application du programme d'accès à l'égalité en emploi.

Pour toutes questions ou commentaires, nous vous invitons à communiquer avec le Service des ressources humaines au 819-758-1571.

La Loi assurant l'exercice des droits des personnes en situation de handicap en vue de leur intégration scolaire, professionnelle et sociale (L.R.Q., c. E-20.1, a. 1) définit une « personne handicapée » comme suit : [Afficher le texte complet...]

« ...toute personne ayant une déficience entraînant une incapacité significative et persistante et qui est sujette à rencontrer des obstacles dans l'accomplissement d'activités courantes. »

Plus explicitement, une personne handicapée est une personne ayant :

  • une déficience (soit une perte, une malformation ou une insuffisance d'un organe ou d'une structure, de naissance ou acquise au cours de la vie);
  • entraînant une incapacité (soit une réduction de la capacité à fonctionner sur le plan intellectuel, psychologique, physiologique ou anatomique d'une façon ou dans des limites considérées comme normales);
  • significative (dont le degré de sévérité et de gravité rend impossible la restauration à un niveau normal des capacités de la personne par l'utilisation d'une prothèse telle que des lunettes, des lentilles cornéennes ou d'une prothèse auditive ou encore d'une orthèse telle que des semelles ou des chaussures orthopédiques);
  • et persistante (dont on ne peut prévoir la disparition);
  • et qui est sujette à rencontrer des obstacles dans l'accomplissement d'activités courantes.

À titre indicatif, voici quelques exemples de situations problématiques que les personnes qui ont des incapacités significatives et persistantes sont susceptibles de vivre dans le contexte d'un emploi (veuillez noter toutefois que cette liste n'est pas exhaustive et qu'il ne s'agit pas de définitions légales) :

  • difficulté à se servir de leurs mains ou de leurs bras, par exemple, pour saisir ou utiliser une agrafeuse ou pour travailler au clavier;
  • difficulté à se déplacer d'un local à un autre, à monter ou à descendre les escaliers, etc.;
  • incapacité ou difficulté à voir, à l'exception du port de lunettes ou de lentilles cornéennes;
  • incapacité ou difficulté à entendre;
  • incapacité à parler ou difficulté à parler et à se faire comprendre;
  • difficulté à conduire un véhicule non adapté;
  • difficulté à fonctionner sur le plan mental ou intellectuel.

Par la poste ou en personne

Soumettez-nous votre candidature à l'adresse suivante:

1 rue Notre-Dame Ouest
Victoriaville, Québec
G6P 6T2

SVP, prenez soin d'insérer vos documents (curriculum vitae, lettre de présentation, etc.) dans une enveloppe sur laquelle apparaît votre nom complet ainsi que le numéro et le nom du poste convoité.